是否可以实现两地连续,如何使员工的利益最大化,去跟工作公司签订劳动关系。

更新时间:2019-03-13 17:29:09
问题描述:
现在生活工作所在地A,各种保险已经连续交有10年,后续工作所在地B,但是是同一个省。关于社保交的问题和劳动合同的签订问题.1,公司钱给个人,个人到流动窗口交;2,公司在B地交,是否可以实现两地连续,实现不了有什么影响。3,如果个人去交,在劳动合同上面需要注意哪些细节。如何使员工的利益最大化,且得到保护。4,是否可以成立咨询公司,或者劳务公司,去跟工作公司签订劳动关系。然后劳务公司来交社保。由于是长期工作,需要注意劳务公司,工作公司之间合同的哪些细节问题。
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019-03-13 17:20:26
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    哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?
    1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
    2、缴纳各项费的记录;
    3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    5、考勤记录;
    6、其他劳动者的证言等。
    其中,
    1、
    2、
    4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
    如果用人单位不提供上述资料怎么办?
    1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
    2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同;
    3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
    4、录音、录像、照片。
    2019-03-13 17:25:12
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    2019-03-13 17:26:24
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    股权转让:

    (1)内部转股:出资股东之间依法相互转让其出资额,属于股东之间的放弃内部行为,可依据公司法的有关规定,变更公司章程股东名册出资证明书等即可发生法律效力。一旦股东之间发生权益之争,可以以此作为准据。
    (2)向第三人转股:股东向股东以外的第三人转让出资时,属于对公司外部的转让行为,除依上述规定变更公司章程、股东名册以及相关文件外,还须向工商行政管理机关变更登记。
    2019-03-13 17:29:09
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对于签订劳动合同的员工,如何选择,如何维护他们的权益。
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书
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