我是在交上离职报告，交接工作的时候受得工伤，手指骨折，还没做工伤认定和伤残鉴定。现在公司催我办离职。还是不办？

更新时间：2019-03-13 15:47:44

问题描述：

您好，我是在交上离职报告，交接工作的时候受得工伤，手指骨折，现在刚出院。还没做工伤认定和伤残鉴定。现在公司催我办离职。我是办还是不办？

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一般工伤鉴定结果下来以后，如果公司缴纳了社保，则公司需承担一次性工伤就业补助金，并且必须要劳动者与用人单位解除劳动关系以后，公司才会支付给劳动者，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则有社保部门按照员工缴纳的社保基数进行相应的赔偿；如果没有为其缴纳社保，这些所有的赔偿都应当由用人单位承担；需要继续支付员工工资。

2019-03-13 15:41:47

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因工受残待遇（五至六级）　　基本模式：
（1）伤残补助金伤残津贴　　
（2）伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性工伤就业补助金　　《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规则。

2019-03-13 15:43:47

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伤残,鉴定,公司
（二）Ⅱ级伤残
1 、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a. 重度智力缺损（智商34以下）或精神障碍，日常生活随时有人帮助才能完成；
b．完全性失语；
c．双侧面瘫难以恢复，容貌损毁，完全丧失进食和语言功能；
d．双眼盲目5级；
e. 四肢瘫（二肢以上肌力2级以下）；
f．偏瘫或截瘫（肌力2级以下）。
2、头面部损伤致：
a. 一侧眼球缺失，另一眼盲目4级；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力3级以上；

2019-03-13 15:45:04

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认定工伤决定书就是确认工伤性质的法律文书，不要纠结什么莫须有的劳动认定决定书。
未签合同的事实劳动关系，用人单位与劳动者对劳动关系有争议，是申请劳动争议仲裁确认。劳动争议仲裁委员会虽然可能也在人社局办公，但并非人社局的下属机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
职工既然已经认定工伤，就确认了劳动关系存在，具有法律效力不再需要申请仲裁劳动关系成立。

2019-03-13 15:47:44

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