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我是十级伤残,但用人单位还没让我签接触劳动关系合同,如果我现在要求签合同还可以吗
更新时间:2019-03-07 20:25:46
问题描述:
我是十级伤残,但
用人单位
还没让我签接触
劳动关系
合同
,如果我现在要求签合同还可以吗
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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有:
1,《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除
劳动合同
的
劳动者
,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2,原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的
通知
》(劳部发[1996]354号)第17条规定:“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及
其他
能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。
”
2019-03-07 20:16:22
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根据《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
因此,即使没有签订书面的劳动合同,劳动关系也是自用工之日起成立,出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
2019-03-07 20:23:27
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合同期限内,劳动者想
辞职
的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工
工资
。 根据我国《劳动
合同法
》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供
担保
或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
2019-03-07 20:23:56
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2019-03-07 20:25:46
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