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上班期间突发疾病，公司没交社保，住院期间医药费，护理费，公司应承担吗？
更新时间：2019-03-06 23:39:47
问题描述：
上班期间突发疾病，
公司
没交
社保
，住院期间医药费，
护理费
，公司应承担吗？
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如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。 相关法律规定： 《
工伤保险条例
》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2019-03-06 23:30:10
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需赔偿的项目有：
（一）
丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）
供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40％，
其他
亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（三）
一次性工亡补助金
标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2019-03-06 23:36:22
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工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均
工资
为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
2019-03-06 23:39:47
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