是否属于变相调岗降薪?是否违反了劳动法?本人应采取什么措施保护自己的权益?
更新时间:2019-03-04 06:51:25
问题描述:
本人在一家日企
公司工作了8年多,担任部门课长一职。去年公司来了一位上级,招聘了一位主任,现在想把我的工作分拆,用自己招聘的人。公司口头通知工作内容及岗位调整,本人同意了,但未谈及薪酬待遇的变化,也没有书面通知本人调岗调薪。直到次月发放
工资后,发现少发了。公司这样操作是否属于变相调岗降薪?是否违反了
劳动法?本人应采取什么措施保护自己的权益?谢谢!
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