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劳动合同纠纷
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你好！我老公在某单位工作14年了，一直未签订劳动合同和交社会保险，现在想离职，请问我该怎么维权
更新时间：2019-03-02 21:32:07
问题描述：
你好！我老公在某单位工作14年了，一直未签订
劳动合同
和交
社会保险
，现在想
离职
，请问我该怎么维权
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公司帮员工交了社保,发生了工伤赔偿问题：大致分为二种情形：
第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤
保险
；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2019-03-02 21:22:22
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第
一、固定期限劳动
合同
，是指
用人单位
与
劳动者
约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-03-02 21:25:16
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如果与员工建立的是
劳动关系
，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019-03-02 21:29:35
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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
要求支付：
1、未签订劳动合同双倍工资11个月；
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-02 21:32:07
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