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劳动法员工休假制度？（具体的各种休假制度）
更新时间：2021-12-01 16:56:07
问题描述：
劳动法
员工
休假
制度？（特定休假制度）
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公务员休假制度规定如下：
一、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的
年休假
天数。
二、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假。
三、机关、
事业单位
因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见
2021-12-01 16:50:42
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一是在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的
其他
休假日，
用人单位
必须安排
劳动者
休假。二是国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假
2021-12-01 16:55:46
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-12-01 16:56:07
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