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请事假劳动法，劳动法有没有规定，请事假被开除？
更新时间：2020-06-13 09:55:09
问题描述：
你好，我想资寻，劳动法有没有规定，家里有事，请事假被开除？
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用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动
合同
，应当支付赔偿金。劳动者老是请事假，没有特殊情况，用人单位可以不予批准。批准了事假，无论多少，都是用人单位允许的行为，不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等行为，或者因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位也可以解除劳动合同。但是，在特定情况下，如劳动者从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤、在医疗期内等，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位需要裁减人员超过一定比例，必须提前通知工会或全体职工，并说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2020.06.13 09:55:09
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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
被开除，是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。
2020.06.12 18:31:46
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