劳动法对于请假多久没有１３薪并没有明确的规定，１３薪的制定是按照用人单位在公司规章制度中关于劳动报酬的计算发放的，用人单位跟局公示且不违反法律规定的前提下制定的用人单位规章制度计算劳动者是否可以获得１３薪。
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以请事假通常是无薪的。
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共５２周，有１０４天休息不计薪，拿３６５天减去休息的天数，得出２６１个计薪日，分到１２个月，就是２１．７５天（注意，全年有１１个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是２０．８３天）。这样做的缺点是，当员工在７、８月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在２、１０月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
《劳动合同法》第四条第二款、第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
涉及劳动者切身利益的规章制度制度制定出来后投入使用前，用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。比如张贴在公司的公告栏进行公示，或者制作成员工手册分发给员工，并给员工开会进行培训。
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