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签完离职协议后企业故意不办失业金怎么办

更新时间：2021-10-26 03:52:28
问题描述：
签订辞职协议后，如果企业故意不申请失业救济金怎么办
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一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第37条
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签了离职协议，这个要怎么办
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离职后怎么办
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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离职后怎么办呢
先与用人单位协商处理，如协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报处理。如前述方法均无效的，可以仲裁或者诉讼。
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我是应届毕业生，这种就业协议有效吗？
你好，协议双方签字有法律效力
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跑美团紧急辞职，合法吗？
你好，建议搜集固定证据起诉
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你好。问一下年假满二年了，用过了，第三年又从新开始算吗
针对您的情况，年假通常是每年重新计算，不累加。处理方式上，您可以根据《职工带薪年休假条例》了解自己的年假天数，并在符合条件时申请休假。选择处理方式时，需考虑个人
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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