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劳动合同纠纷
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签订了劳动合同，但劳动合同里没有写劳动的期限，只写了试用期，这样会有什么后果？
更新时间：2021-10-24 20:21:32
问题描述：
我哥哥在一家酒吧当服务员，签了一份
劳动合同
，但劳动
合同
上没有写劳动期限，只有
试用期
。后果如何？
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劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期
2021-10-24 20:14:38
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劳动合同试用期期限的规定，根据《
劳动合同法
》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2021-10-24 20:18:39
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平均2分钟内
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劳动者和用人单位存在
劳动合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2021-10-24 20:21:32
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试用期不签订劳动合同有什么后果
劳动工伤
95
我最仅在与员工做新的劳动合同，但在劳动时间上没法写清楚，这个合同该怎么写？
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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合同上没有写期限的有效吗
民法典
1704
合同里没有写期限有效吗
民法典
2682
但是现在才签劳动合同，合同上写着试用期三个月，时间是2021.8.4—2021.9.4这有什么问题吗
那前面17天呢？应该也是要计算到试用期的吧。
全部2个答案 >
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劳动合同签订时间
民法典
792
仔细看了合同，写了试用期的劳动合同，只写了试用期的工资，规定了3个月的期限，没有写其他例如转行后的待
（一）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资； 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准
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全部3个答案 >
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全部1个答案 >
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公司应当支付劳动报酬，公司这种行为违法，餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。
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