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劳动合同纠纷
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其中在此公司工作10年，因为从事的是重体力工作，但是合同到期自己也不在续签合同了，应该得到赔偿么？
更新时间：2021-10-22 14:27:37
问题描述：
该
合同
于2003年3月至2013年12月31日到期，包括在
公司
工作10年，因为他从事繁重的体力劳动，但合同到期时他没有续签合同。他应该得到补偿吗？
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员工合同到期，
用人单位
不续签
劳动合同
的，应支付
经济补偿
；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止
固定期限劳动合同
的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-10-22 14:19:25
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予
劳动者
的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2021-10-22 14:25:17
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劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2021-10-22 14:27:37
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