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到了退休年龄退休，文件中没有解除劳动合同，到85年为止没有被认定为支付年数。96年企业破产如何解除劳动合同。

更新时间：2021-10-20 15:35:27
问题描述：
到了退休年龄退休，文件中没有解除劳动合同，到85年为止没有被认定为支付年数。96年企业破产如何解除劳动合同。
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    企业破产能解除职工劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    2021-10-20 15:26:40
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    依据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况
    2021-10-20 15:31:43
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    解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2021-10-20 15:35:27
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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已到退休年龄没办理退休,三年后企业破产，法院栽定劳动关系持续到企业破产之日终止。
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
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已到退休年龄，签的合同未到，单位以已到退休年龄强制解除合同，请问单位违法吗？
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2000年企业改制后签订劳动合同至退休止，到目前为止企业没跟本人签订任何劳动合同解除协议书，企业这样
您好！这样的话企业是并没有转走你的档案的，您和企业仍然存在劳动关系，如果有疑问或者需要帮助的，可以与我联系，我会尽全力保护您的权利！
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在与用人单位签订就业协议之前，并以附加条款的形式反映在协议中？
需要视具体的情况而定
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工资低于最低工资能被迫离职吗？
你好。可以申请劳动仲裁
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你好请问工厂不给走咋办
工厂不给走，可依法维权。先尝试与工厂协商，若无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如问题严重，可收集证据向法院提起诉讼，要求工厂承担相应法律责任。
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离退休还有两年，现在公司和我解除劳动合同怎么办？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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