我们公司因为要折迁而不是破产,现在我们没有到退休年龄他要跟我们买断工年,解除劳动合同是怎么算。

更新时间:2021-01-23 10:39:40
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我想咨询一下,我们公司因为要折迁而不是破产,现在我们没有到退休年龄他要跟我们买断工年,解除劳动合同是怎么算。
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    你好,你可以拒绝。
    2021.01.21 09:17:34
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    通常情况下,根据我国的法律规定,职工因为企业发生破产的情况下,并不会使其退休年龄提前。但是具体情况还应当结合实际,到当地的劳动与社会资源保障局进行询问。我国法律规定的退休年龄是男子年满六十周岁,女子你那满五十周岁。因此如果不符合上述规定的年龄的情况下,破产企业的职工可以去当地部门询问是否可以提前退休。
    2021.01.22 21:54:17
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    公司破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认,不经人民法院审理,公司自身不能进入破产程序。公司进入破产程序后,原有的公司法定代表人、董事、总经理,监事等人员不再行使原有职权,公司需要交给破产管理人管理。
      破产管理人可以由律师事务所、审计事务所、评估机构,以及清算事务所担任。但是,并不是上述所有的中介机构都可以担任破产管理人,只有在当地高级人民法院破产管理人名册中备案的中介机构才能担任破产管理人。
    2021.01.23 07:29:36
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    破产单位职工,也是按照国家规定,到年龄办理退休,没有特殊倾斜政策,除非是国家政策性破产,才可以提前退休。
    1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
    2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
    因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
    2021.01.23 10:39:40
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我是一名矿工,我所在煤矿属于资源枯竭,倒闭矿井。我想咨询下要是解除劳动合同的话怎么赔钱发?工龄7年
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我在深圳一家公司做了十七年了,中间买断过一次工龄,我要解除劳动合同,怎样能拿到赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我是私企业上班的以满15年如今企业要搬迁要买断我们的工龄,这买断标准应该怎么算
买断工龄的意思,是不是单位要和你们协商解除劳动关系。建议到律所详谈
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公司拆迁,要买断工龄,请问买断孕产妇的工龄是怎么算的?
你好,买断工龄是违法行为,可以劳动监察大队投诉。
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我们单位现改制,要买断工龄解除劳动合同。
可以主张就业补助金和医疗补助金
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我在餐馆工作了两天,没有办理离职手续就直接走了怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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怀孕后,单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕妇强制休假?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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在公司工作五年了一直没有签订合同?
如果公司一直未签订劳动合同,劳动者可以主张的赔偿包括:未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同导致的社保损失、加班费、经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式
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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的,我跟单位签了培训协议
需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便,诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。
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新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订,如公司拒绝或拖延,可保留证据向劳动监察部门举报。同时,如因此遭受损失,还可依法向公司索赔。
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我在项目和项目经理闹矛盾,他要开除我,
如果项目经理用其他理由开除您,您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由。如果不符合,您可以向劳动仲裁委员会或法院提出异议,要求用人
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年龄50岁,养老保险还未交完,单位就要和我解除劳动合同,可以起诉吗?
对单位解除劳动合同的情况,常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择,如协商无果或权益受损严重,可考虑法律途径。
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工作了,一个月20天不想干了,但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
除了去劳动局投诉,您还可以采取以下方式维护权益:1.与用人单位协商解决,尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁,通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果
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