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劳动合同纠纷
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和公司签了一年的劳动合同,赔偿1个月的工资,是属于被动同意辞退对吧?赔偿3个月的工资吗?
更新时间:2021-10-19 10:19:01
问题描述:
在与公司签订了一年的
劳动合同
,三个月后,公司决定解雇。部门负责人和我交涉说我不称职。辞职协议于2013年1月14日签署,以补偿一个月的
工资
,这是一个被动的解雇协议,对吗?我有劳动合同。我可以向劳动局申请三个
月工资
的补偿吗?
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:
劳动者
不要求继续
履行劳动合同
或者劳动合同已经不能
继续履行
的,
用人单位
应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2021-10-19 10:13:28
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一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果
公司
未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
2021-10-19 10:17:21
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劳动者和用人单位存在
劳动合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2021-10-19 10:19:01
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公司终止合同应该赔偿几个月的工资
劳动合同纠纷
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若学分不够,建议主动与教务部门沟通,了解补修或重修课程的途径。同时,确保出勤并积极参与课外训练,争取通过努力补齐学分,避免学籍受影响。
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