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有签正式合同,又不给结工资,说让我去劳动局拿工资,这该怎么办?
更新时间:2019-02-22 05:05:45
问题描述:
你好,我想问一下,在一个厂里上班六个多月,有签正式
合同
,现在因为我执意请假,然后厂里打电话让我明天不要去上班了,又不给结
工资
,说让我去劳动局拿工资,这该怎么办?
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劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
2019-02-22 04:54:57
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找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。
其他,劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。
2019-02-22 04:59:01
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合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这其实是欺诈。 不论哪种情形,建议你首先咨询天穗律师网,因为每个案件类型、案件性质都不同、
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2019-02-22 05:02:17
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《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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培训期要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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但是现在要走就说不给工资,签劳动合同的时候,让我们自己去找财务什么的,想要回这一个月工资应该怎么办?
可以向劳动监察部门投诉
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没有签订劳动合同书,现在老板不给我们结工资,说只给我们结两千元工资,可以去劳动局告他么?
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可是公司不给结工资,说要做满期才能结工资,也没有合同之类的,我该怎么办
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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今日到一家人力资源公司做兼职面试,签了合同我想问一下这种情况是骗子吗?
你好,应当及时报警解决
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公司连续两次发出调动通知书,即使自动离职合法吗?
可以申请劳动仲裁解决
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我昨天刚签了传媒公司的合同,今天不想做可以找公司解约
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如果雇主要求我离职,因为我的生产能力不能满足他们的要求怎么办?
可以依法申请进行仲裁
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签了一年的临时劳务合同,中间想辞职,提前30天提交离职申请可以走吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期的话需要提前三天
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公司领导微信文字让我写离职申请,是违法了吗
你好,你可向上级部门反映
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