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在陈某上岗前，我公司对其进行有关的职业安全卫生培训的费用，是不是要由我公司承担？
更新时间：2021-10-08 09:21:15
问题描述：
我们
公司
招聘了一名未成年员工陈。在陈上任之前，我们公司是否应该承担相关的职业安全和健康
培训费用
？
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试用期
内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《
劳动合同法
》第二十二条规定，
用人单位
为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2021-10-08 09:13:43
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培训费用的承担问题可以在
劳动合同
中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期，而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工
离职
时要求其拿出这笔费用
2021-10-08 09:17:56
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动
合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-10-08 09:21:15
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