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我在五金工厂上班,去年续签了五年合同,我没想要辞职,但车间经理让我离职,要求赔偿吗?
更新时间:2019-02-19 22:40:40
问题描述:
我在五金工厂上班,做了四年,去年续签了五年合同,没有做违规的事,我没想要
辞职
,但车间
经理
让我
离职
,要求赔偿吗?
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可以的,劳动者提出解除
劳动合同
分三种情况:一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动
合同
,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个
月工资
的经济补偿金。
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2019-02-19 22:34:39
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公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍
工资
赔偿。
2019-02-19 22:36:10
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2019-02-19 22:38:25
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企业
在合同到期要续签合同期间宣布破产,因为
企业破产
,已无继续签订劳动合同的可能,不能再提供提高或者维持劳动条件的合同,所以应当给予补偿。
第二,补偿金在企业
破产清算
财产中优先支付,按照一年对应一个月工资计算。
综上,该过程可能比较漫长,需要耐心等待。
2019-02-19 22:40:40
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