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劳动合同纠纷
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孕妇不同意调岗，可以要求赔偿吗
更新时间：2021-09-21 08:10:27
问题描述：
我在一家分公司工作。事实上，第一家分公司需要关闭，但该公司以与其他分
公司合并
为由要求调职。如果我不同意，我可以要求辞职补偿吗？虽然
劳动合同
规定公司可以根据需要调动职位，但根据新
劳动法
，如果员工不同意，是否可以获得补偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动
合同
岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
行政法
规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同
规定的义务
2021-09-21 08:05:02
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公司
辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：
劳动者
不要求
继续履行
劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
用人单位
应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2021-09-21 08:08:55
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2021-09-21 08:10:27
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