要离职主管说没人手要再做三个月

更新时间:2023-02-17 23:10:35
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离职主管说没人手要再做三个月
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
    2021-09-21 04:13:43
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    你好!可向劳动局投诉
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    你可以按照规定办理辞职手续,可以申请仲裁维权
    2021-09-21 04:18:54
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    法律分析:说辞职,老板如果不让走,双方当事人可以先自行协商;协商不成的,如果当事人处于试用期,则需要提前三天向老板提出辞职申请;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期老板不让走,可以到劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁
    2023-02-17 23:10:35
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你好,就是我试用期三天然后现在要辞职他那个主管说要做到1.2星期才能走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期离职要提前几天
试用期离职要提前几天
劳动合同纠纷 11260
跟老板申请离职老板同意了说只要把工作交接完成就可以离职,但是过了几天后人事又说必须要再上十天班再离职
用人单位需要按下列程序和条件来解除劳动关系:与劳动者协商一致后解除;非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员的
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我上了十八天班要离职老板说要三个月后才有工资而且要提前一个月说离职
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我是XX员工由于个人家里原因需要离职但是家里就前几天才说要我申请离职希望月底离职但是我给经理说不批准
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我要离职,但是部门经理说要做满一个月才可以离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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试用期主管不让辞职,你好我在一个小制衣厂工作了两个月然后不想做了跟主管辞职他不准我走,然后过了半个月
员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。”如果有特殊情况,如在试用期内的,或者
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在厂里做事做了三个月不想做了,就想去辞职主管看我辞职就说不能急辞必须要提前一个月申请什么的,我说那我
1.没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。2.注意:在试用
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合同生效日期早于实际日期可以吗?
合同生效日期早于实际日期可能导致执行和解释上的困难。若双方未实际签署,建议推迟生效日期或重新签订。如已签署但未履行,可通过协商修订合同。若已开始履行,则视具体情
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合同签订日期晚于合同期限是否合法
合同签订日期晚于合同期限,处理方式因情况而异: 1. 若双方认可并实际履行合同,可签订补充协议确认实际生效日期; 2. 若因此产生争议,可通过协商、调解或诉讼解
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诺成合同与践成合同有何区别
处理诺成合同与实践合同的区别时,常见方式是明确合同类型及其成立要件。对于诺成合同,重点关注当事人意思表示是否一致;而对于实践合同,还需关注标的物是否已交付。选择
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项目部专用章可以用来签订合同吗?
你好,公司制章需要申请、备案
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网上剪辑课想终止合约
根据《民法典》第五百六十三条,当事人可以解除合同的情况包括:不可抗力导致不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后仍
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甲乙双方都是同一个人签合同还有用吗?
签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的,而依法成立的合同,一般自成立时生效,即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由
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你好之前我在一个机构学了一天然后叫我签了金盟宝合同,后面我退课了,现在一直叫我还款
你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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