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您好,公司辞退员工,签了协议书,2周后发觉怀了孕,这类状况,能够规定企业回应合同书,或是规定赔付马
更新时间:2023-02-19 17:53:29
问题描述:
您好,公司辞退员工,签了
协议书
,2周后发觉怀了孕,这类状况,能够规定
企业
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怀孕被
辞退
维权方案:
员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则
仲裁
或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动
合同终止
,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
2023-02-19 17:53:29
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你好!我是外派合同书,工作中六年,如今企业辞退了,那时候签的协议书,并不是我自己签的协议书,舍弃赔偿
违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金,也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
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合同解除协议书格式
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合同解除的情形
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因为企业工作人员调节,裁人,已商议签了消除劳动合同书的协议书,后发觉怀了孕,还未到终止合同日,未辞职
本人看了你的基本情况,如果有疑问请与我联系, 咨询电话:15874042168 Email.:332047605@qq.com 网址:www.csghls.c
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合同解除的七种情形
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你好!我和企业签署三年的劳动合同书,现企业经济效益不太好,经济性裁员,合同书也有3个月期满,企业明确
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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也签订了合同,试用期也过了,如果公司现在把我辞退了,能赔偿多少钱?
你好,你可以要求老板支付半个月的工资作为经济补偿金。
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两个月后公司经理找我签赔偿协议书,而且没有按正常规定赔偿,我不懂法律常识签了协议书,可以撤回吗?
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2
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