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在职期间，传染病工厂有权开除吗？开除有什么补偿？
更新时间：2021-09-17 14:02:50
问题描述：
在职期间，
传染病
工厂有权开除吗？开除有什么补偿？
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开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除
劳动关系
的一种最高行政处分。在《
企业职工奖惩条例
》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。
它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。而劳动合同的解除是一种特殊的
合同解除
形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件：
1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、
不可抗力
解除权；
2、 约定解除；
3、协商解除。
2021-09-17 13:55:54
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被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，
其他
都可要求进行相应的赔偿：
1、在
试用期
间被证明不符合录用条件的；
2、
劳动者
严重违反
用人单位
的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者被依法追究刑事责任的等
2021-09-17 13:58:41
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辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：
1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照
劳动合同法
的规定支付2倍的补偿金。
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金
2021-09-17 14:02:50
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