首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
并且侵犯了我的个人权益。于是我立即提前解除劳动合同,我的做法对不对?并且要求解除劳动合同
更新时间:2019-02-14 14:57:07
问题描述:
我在单位工作了18年,与单位签订固定期限式
劳动合同
。约定每天8小时
工作时间
,每周工作40小时。按时发放工资,加班费不是全额发放,也不是及时让我调休。我觉得单位违反劳动法,并且侵犯了我的个人权益。于是我立即提前
解除劳动合同
,并未事先通知。我的做法对不对?我现在想向单位要拖欠的加班费。并且要求解除劳动合同,并赔偿18个月的工资,请给予答复。谢谢。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
881148
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
国家规定的
加班费
计算方法
平时晚上的
加班
费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说,劳动
合同
中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2019-02-14 14:47:31
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1257296
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者和用人单位建立
劳动关系
,劳动合同没变更,劳动者的工资涨了,应当按照实际的工资状况支付加班费。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-02-14 14:50:23
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1649637
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
加班工资准确的计算方法应当按
劳动法
和国家劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知
》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=
62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 法律依据:劳动法1)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
2019-02-14 14:52:28
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
805626
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2019-02-14 14:57:07
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
12571
公司要和我解除劳动合同,公司有权利单方面解除劳动合同,并不予赔偿,公司这个做法合法吗?
如果双方确有约定,公司可以解除合同
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
455
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
656
要求与我协议解除劳动合同,可以合法与我解除劳动合同,该如何维权
您好,根据您的描述,建议您直接申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动合同要交违约金吗
民法典
491
单位最近和我解除劳动合同,现在单方面解除劳动合同,我要求补偿,合理吗?
您好,可以主张相应补偿
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司无故调岗降薪,声明公司侵犯我的劳动权益,要求解除劳动合同,要解除劳动合同证明,有没有影响
个人主动辞职的没有其他补偿
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我可以要求解除劳动合同吗?
离职后公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。 离职后,若你在公司当地继
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我可以提前要求解除劳动合同吗?
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我可不可以要求解除劳动合同?
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业搬迁补偿有哪些
企业搬迁补偿涉及的关键因素包括房屋价值评估、搬迁费用的支付以及停产停业损失的核算。具体操作中,首先要对房屋进行价值评估,确定补偿金额;其次,根据实际搬迁情况支付
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
诉讼变更为继续履行劳动合同。法院会支持吗?
签两次固定期限劳动合同后,单位应与你签订无固定期限劳动合同,单位的做法违法,如果单位与你终止劳动合同或不同意签订无固定期限劳动合同,你可以申请劳动仲裁,仲裁会根
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同期限是指双方在平等自愿的基础上达成的劳动合同的生效期。根据双方的共同协商,合同期限大多为一年
是以协商一致之日为起始日期与劳动者重新签订一份新的劳动合同,要注意是不是符合签订无固定期限的条件
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司没有全勤奖,一天扣一天工资合理吗?
需结合具体情况确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
刚上半个月班,实在做不下去了,想快点离职,但是这个厂又没有试用期,直接签的正式工合同我应该怎么做才能
针对您的需求,您可以提前离职。具体的离职方式包括:一是与单位协商达成一致后离职;二是按照法律规定,提前三十天书面通知单位解除劳动合同(试用期内的员工提前三天通知
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我家小孩再北京上班,后来茶楼 叫我们去他那里工作,我和另一个同事去了,怎么办?
你好,请问现在是什么情况呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未签劳动合同且工资发放为现金要裁员今天收到了口头通知让我签离职申请书求问解决方法
您好,建议您先与公司协商,协商无果可以通过法律途径维护合法权益。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
连续休病假,算病假天数周末应算在内吗?比如请12/1-12/31,1/1是否需要包含在内?
一、请问周末是否包含在病假内 1、病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
池州律师
池州找律师
池州劳动纠纷律师
池州劳动合同纠纷律师
同城律师:
东至县律师
青阳县律师
石台县律师
贵池区律师
专业律师:
池州房产纠纷律师
池州公司法律师
池州合同纠纷律师
池州婚姻家庭律师
池州交通事故律师
池州劳动纠纷律师
池州刑事辩护律师
池州债务债权律师
律师解答动态
刚刚
诚勤律所律师
近期帮助 19963 人
几年前骑摩托车无证驾驶现在要怎么去处理
刚刚
青楠律师
近期帮助 3256 人
大学生毕业一直没有工作国家有补贴吗?
刚刚
诚勤律所律师
近期帮助 19963 人
您好,申请劳动仲裁大概需要多少钱?
15秒前
揭志文律师
近期帮助 75338 人
为什么社保查询缴费明细是368,厂里却扣了工资621
1分钟前
陈辰律师
近期帮助 25321 人
原车主把商业险退了没有告知我,现在出车祸了,可以起诉上任车主吗
2分钟前
周清智律师
近期帮助 29418 人
我的猫百分之百跑到邻居家去了,因为我们的生活阳台是联通的,它经常去跑到邻居的窗台上去趴着
2分钟前
然铨律所律师
近期帮助 1579 人
咨询一下借款问题。我可以通过起诉他得到这笔钱吗,如果起诉的话我需要提供什么证明材料呢。
2分钟前
张孔跃律师
近期帮助 27653 人
媳妇和别的男人睡觉的视频照片有,可以告他吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询