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公司管理混乱的人事制度不健全,未经员工同意擅自调动。
更新时间:2021-09-03 09:58:58
问题描述:
公司
管理混乱的人事制度不健全,未经员工同意擅自调动。
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1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由
解除劳动合同
,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付
经济补偿
,即N。
2021-09-03 09:53:54
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员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付
经济赔偿
金给员工。如果在
员工手册
里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《
劳动合同法
》第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付
经济补偿金
2021-09-03 09:57:08
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如果劳动
合同
中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议,并且双方为此发生争议的,应该由公司拿出
证据
证明调整岗位具有充分理由
2021-09-03 09:58:58
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