是否有效？是否可以要求发放加班工资？是否提前三天提交离职申请即可？是否符合劳动法？

更新时间：2019-02-10 13:37:02

问题描述：

入职时公司签订合同的岗位是客服,后续公司岗位调动后就没有再重新签订合同,这份合同是否有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量如未达到要求无偿加班,实际却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天申请是否符合劳动法？

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1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

2019-02-10 13:28:34

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2019-02-10 13:32:11

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《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2019-02-10 13:35:40

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2019-02-10 13:37:02

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