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劳动合同签订是27天前，是否可因此起诉用人单位？是否属于试用期提前3天告知？是否符合劳动法？

更新时间：2019-08-20 14:06:54
问题描述：
我现在是处于试用期，劳动合同签订是27天前，合同签订工资发放是每月5日，口头协议每月23日，是否可因此起诉用人单位？我今天告知离职3天后离职时刚好满30天，是否属于试用期提前3天告知？若我明日或者后天告知，离职时便超过一个月，离职是否符合劳动法？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.08.19 17:27:42
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    2019.08.20 08:38:14
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期三天，如用人单位行为违法，您可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益
    2019.08.20 14:06:54
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助754267 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁
    2019.08.20 10:01:04
    点赞
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    劳动合同解决举报解决解决
    2019.08.19 18:42:57
    点赞
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