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劳动合同到期后,用人单位无通知是否继签,当事人在用人单位继续上班,劳动合同是否有效?当事人应注意那些与劳动法相关的问题?谢谢!
更新时间:2006-02-16 10:27:17
问题描述:
当事人于2005年2月1日至2006年2月1日与用人单位签定劳动合同。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谭芳律师
服务地区:上海-上海
您好!原有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2006.02.16 10:27:17
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