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从管理层下降到员工，从员工上升到管理层，如果不同意上升管理层，就必须从公司降低以前的工资。因为不同意降低工资，所以使用者被迫写员工的书。遇到这样的问题该怎么办？
更新时间：2021-08-25 10:55:00
问题描述：
从管理层下降到员工，从员工上升到管理层，如果不同意上升管理层，就必须从
公司
降低以前的
工资
。因为不同意降低工资，所以使用者被迫写员工的书。遇到这样的问题该怎么办？
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《
劳动合同法
》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。
在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担
违约责任
。
2021-08-25 10:52:40
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2021-08-25 10:55:00
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