您好!我是一名业务员,过春节要回家了看老年人,不给放假了,说成强制回家了即使旷职,就按解雇算了吧!像我这类状况,也有十几天的薪水!说不给了,能要来吗?感谢

更新时间:2021-08-24 18:17:13
问题描述:
您好!我是一名业务员,过春节要回家了看老年人,不给放假了,说成强制回家了即使旷职,就按解雇算了吧!像我这类状况,也有十几天的薪水!说不给了,能要来吗?感谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助61288 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    新婚姻法对工资分割的规定:第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
    1、工资、奖金。
    2、生产、经营的收益;
    3、知识产权的收益;
    4、继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;第十八条有下列情形之一的,为夫妻一方的财产:
    1、一方的婚前财产;
    2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
    3、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
    4、一方专用的生活用品;其他应当归一方的财产。应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。离婚时,双方有合法婚姻财产约定的,依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共有财产一般应当均等分割,必要时亦可不均等,有争议的,人民法院应依法判决。
    2021-08-24 18:10:48
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1990574 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    可以到劳动监察局投诉欠付工资
    2021-08-24 18:15:13
    点赞
  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助1387845 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
    2021-08-24 18:17:13
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
由于家人生病了,并且很比较严重,必须立刻回家了,可是去给老总提薪水的情况下,老总一说没有钱,开不上,
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板让我休息三天,这样我就不用去上班了。我雇了个人。据说到时候工资会解决的。这是解雇吗?如果你被开除
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一名销售人员,过年要回家看老人,不给放假,还有半个月的工资!说不给了,能要来吗?
工伤期间不发工资可以找人社局投诉。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我来上班二十天,员工们就因拖欠工资罢工了,我也不想做了,我能要到工资吗?谢谢!
1.拖欠工伤期间应发的工资,非但不合理,而且不合法,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
有责任底薪,又在试用期,公司不发工资,被开除!
向单位所在地的劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问我的责任如何定,公司要我赔偿损失合理吗?有没有个最高限额呢?因事件又没有解决,公司也不让我辞职,
你好! 就你咨询的问题,本律师解答如下: 一、公司让相关人平摊损失没有法律依据,因为你们是职务行为,所受损失应由公司承担。如按公司此种做法的逻辑
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
36秒前
余联刚律师
近期帮助 113124 人
别人欠我货款要不上
55秒前
广东天习律师
近期帮助 87105 人
我想咨询买房的事
1分钟前
邓开明律师
近期帮助 11011 人
前女友找我要钱去办自己的私事,那个钱能不能要回来
2分钟前
四川展新律所律师
近期帮助 36321 人
在不知情的情况下犯了环境污染罪怎么办?
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 113124 人
入职时未签订劳动合同,只是口头约定了15万的年薪,五险一金也未缴纳,我该怎么办
3分钟前
郭庆梓律师
近期帮助 18434 人
我还没到停职时间,我已被逼填好辞职表了。那表我可反悔作废吗?公司逼我要辞职,因我是不辞就逼我换岗。
3分钟前
马军律师
近期帮助 3463 人
我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,没法要补偿了?这样还有提劳动仲裁的必要吗?
3分钟前
广东天习律师
近期帮助 87105 人
咨询一下试岗期七天,公司一个月薪资是有责底薪5000➕提成,向他索要五天工资应该怎么算呢
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询