请问我的责任如何定,公司要我赔偿损失合理吗?有没有个最高限额呢?因事件又没有解决,公司也不让我辞职,也不给我发工资,天天呆在公司,,,,,,真的很是苦闷,谢谢你能帮我解答!

更新时间:2004-06-13 23:47:38
问题描述:
我是一分公司的财务经理 ,我公司 在黄梅县设有一个地区经理,2004年4月6日从公司申请发一批约13万元的货,公司在货运单上写的收货人是我本人(公司安排由我签收后转给地区经理或客户),2004年4月13日 我前往黄梅收货,但在货运单上注明要凭客户公章和我的身份证来提货的 要求,所以我就要我们的地区地理去联系客户收货,但客户那时在县里开会,所以当天未能提货。2004年4月14日 ,我们去客户那里要客户拿公章来提货,客户业务较忙也是没能拿出公章,但因 收货人是我本人,我就在货运单上写了我的身份证号和签了名,但是没有提货。因要公章来提货,我就先让地区经理写了个收条,证明他收到我这批货,要他找公章来提货,因为业务还要他去负责,我就拿着收条回了南昌。2004年4月15日地区经理拿了个假的公章把货给提走,现在又联系不到他本人。现在公司也找不到该人后, 提出要相关人平摊损失。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张长杰律师
    服务地区:广东-广州
    你好!
    就你咨询的问题,本律师解答如下:
    一、公司让相关人平摊损失没有法律依据,因为你们是职务行为,所受损失应由公司承担。如按公司此种做法的逻辑,则公司的利润也应由相关人平分的!显然没有道理。
    二、如果公司员工有重大过失,只能按公司制度予以奖惩,甚至解除劳动合同,但是不能让员工承担公司的经营风险。
    三、采取的办法,以书面通知的办法,提前30天解除与公司劳动合同,即使公司不同意,你仍可以离职,因为劳动法赋予劳动者此项权利。
    2004.06.13 23:47:38
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请问我的责任如何划分,公司要我赔偿损失合理吗?有没有个最高限额呢?因事件又没有解决,公司也不让我辞职
该地区经理既然有伪造公章和诈骗的嫌疑,那就应付刑事责任,请向公安机关报案。
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