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以前在公司做营业员，和公司签约，支付五险一金，怀孕六个月了。公司业务量不符合标准，降级为打工，不支付工资和五险一金。这个合理吗？我该怎么办？
更新时间：2021-08-23 16:24:17
问题描述：
以前在
公司
做营业员，和公司签约，支付
五险一金
，怀孕六个月了。公司业务量不符合标准，降级为打工，不支付
工资
和五险一金。这个合理吗？我该怎么办？
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劳务派遣
工单位有义务购买五险一金，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险
，还有
住房公积金
。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资
企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
2021-08-23 16:19:38
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五险一金是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和生育保险，及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
2021-08-23 16:22:08
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用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中
医疗保险
以及养老
保险
、失业保险都是
企业
以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及
工伤
保险则是由企业单独承担
2021-08-23 16:24:17
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