北京公司的五险一金，大连金通电子有限公司上班，在职期间，没有五险一金，打离职，我应该怎样维权，我的五险一金，公司合理吗。

更新时间：2020-06-04 17:29:51

问题描述：

我再大连开发区，大连金通电子有限公司上班，干了四年半，在职期间，没有五险一金，我上月27号，打离职，本月25号，就走了，请问，我应该怎样维权，我的五险一金，公司合理吗。

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刘卓律师
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您好，可以申请劳动仲裁，是否有其他劳动关系证明？

2020.06.04 17:29:51

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王思媛律师
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双方签订劳动合同了吗？

2020.05.19 16:35:06

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劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。

2020.05.21 09:24:13

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五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

2020.05.21 18:32:27

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.05.22 00:05:54

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付林超律师
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依法申请劳动仲裁。要求公司给予你经济补偿。

2020.05.22 18:05:45

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