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大学宿舍楼管，倒班制，一天八小时，有制度规范，请问国家规定签订劳务合同还是劳动合同？为什么。

更新时间：2021-08-23 15:24:26
问题描述：
高校宿舍楼管理，轮班制，一天八小时，有制度规范，请问是按国家规定签订劳动合同还是签订劳动合同？为什么。
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    1.以没签订劳动合同为由辞职没有经济补偿。
    2.公司未签订书面劳动合同，可以要求公司支付未签订劳动双倍工资差额。
    3.规章制度具备劳动合同主要条款的，应视为双手签订了劳动合同，否则应认为双方未签订劳动合同
    2021-08-23 15:18:08
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    你可以收集证据后申请劳动仲裁要求确认劳动关系并追索劳动报酬
    2021-08-23 15:22:16
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2021-08-23 15:24:26
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一个班12小时，无晚班费用，你说正常吗？我签合同是劳务协议合同，这次，一个是经济补赏有吗？
你好，劳务协议不适用劳动法的劳动者保护规定，但是可以根据情况追究对方增加工作量的责任。同时对方解除合同也可以追究违约责任。劳务合同纠纷只能通过民事诉讼途径解决。
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劳动合同签的是全日制标准工时制，安排上夜班是否违反合同，谢谢
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能
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在一家企业消防队上班，签订的是不定时劳务合同，上班时间24小时在岗，请问这符合劳动法规定吗？
你好，加班需要给加班费，协商不成，可以向劳动监察大队投诉
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劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳
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公司规定每周上六天班，7小时制，不付加费，这合法吗？
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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现在我要签的是劳务合同，每天工作12个小时，还没有礼拜天，和法定节假日，这样的合同合法吗？
劳务合同不受劳动合同法约束，但是如果劳务合同写清楚具体工作时长休息安排，结果实际没按找合同来可以要求补偿。
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中等职业学生不实习不允许毕业是违法的
你好，建议与学校协商处理
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事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请，到期可以直接走人
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
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传媒公司签了合同没有去上班
如果您因故不能去上班，建议尽快与公司进行沟通，说明原因并表达歉意。同时，了解合同条款中关于请假、解除合同的规定，并遵守相关约定。如果可能，与公司协商达成一致的解
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我于5.2号提出6.1号离职店长同意我6.1号离职但是5.7号店长说要我58号不用来了他们说店里只要
可以协商或提前通知解除劳动合同。协商解除需双方达成一致，签订协议；提前通知解除则需提前三十日书面通知用人单位，确保通知到达并保留证据。具体操作需根据实际情况选择
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劳动合同到期后，没有续签，还继续在公司上班，公司之后可以随意开除员工嘛
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我哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
您好如确有必要可请事假处理
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