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我还在工作一个多星期了，工作中针对我来说我有点儿工作压力，餐饮主管说我很不上生产量，我说我做不来，想辞职，她立即让我先走了也没说近几天工资怎么算我觉得问一问现在我应该怎么办

更新时间：2021-08-22 20:51:57
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我还在 工作一个多星期了，工作中针对我来说我有点儿工作压力，餐饮主管说我很不上生产量，我说我做不来，想辞职，她立即让我先走了也没说近几天工资怎么算我觉得问一问现在我应该怎么办
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    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：
    　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    　　月工作日：250天÷12月＝
    20.83天/月
    2021-08-22 20:45:55
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    能。试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的
    2021-08-22 20:49:36
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021-08-22 20:51:57
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