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我在单位工作了15年，现在无缘无故调动工资下降，不同意解除劳动关系要求赔偿。另外，我在以前的单位工作了17年的是特殊岗位，现在退休不到5年。有赔偿的说法吗？请律师帮忙。谢谢你！
更新时间：2021-08-21 19:28:12
问题描述：
我在单位工作了15年，现在无缘无故调动
工资
下降，不同意解除
劳动关系
要求赔偿。另外，我在以前的单位工作了17年的是特殊岗位，现在
退休
不到5年。有赔偿的说法吗？请律师帮忙。谢谢你！
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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订
劳动合同
的双倍工资、违法
解除劳动合同
的经济赔偿金等。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）
2021-08-21 19:24:11
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工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据
用人单位
辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿
劳动者
十个月的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：在
试用期
间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的
2021-08-21 19:26:05
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个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金
2021-08-21 19:28:12
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