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在单位工作6年了,合同期满,要给我换岗位,我拒签了,有补偿吗?
更新时间:2019-05-14 20:02:52
问题描述:
在单位工作6年了,
合同
期满,要给我换岗位,我拒签了,有补偿吗?
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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定:
(一)补不补关键看操作 《
劳动合同法
》出台前,根据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动
合同终止
条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
(二)现实中到期终止的几种组合
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意;
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意;
3、用人单位不愿意续签。
(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证? 合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力
证据
来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应由用人单位对此负举证责任,应当在合同期满前30日,通知劳动者是否续签劳动合同。
2019-05-14 20:00:38
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房屋租赁合同
到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋
恢复原状
并将房屋交还出租人。
当然,如果出租人与承租人协商续订
租赁合同
或者延续租赁期限的,按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件
继续履行
,承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。
2019-05-14 20:02:52
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