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律师先生，你好。我们公司下个月面临搬迁。搬迁后，公司名称和地址发生变化，公司法人均为同一人，但合同尚未到期。在这种情况下，公司需要支付经济补偿吗？
更新时间：2021-08-21 10:05:26
问题描述：
律师先生，你好。我们公司下个月面临搬迁。搬迁后，
公司名称
和地址发生变化，
公司法
人均为同一人，但合同尚未到期。在这种情况下，公司需要支付
经济补偿
吗？
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者
用人单位
与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以
申请仲裁
，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同
劳动者
协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向
劳动仲裁委员会
依法申请仲裁。
2021-08-21 09:58:08
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1、如果因为
公司
经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与
劳动合同
订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而
解除劳动合同
的，企业应付经济补偿金；
2、《
劳动合同法
》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-08-21 10:03:46
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因员工不愿随公司搬迁解除劳动
合同
的，公司需要支付经济补偿。《劳动
合同法
》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成
协议
的，可以解除劳动合同
2021-08-21 10:05:26
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