晚上加班因为肚子疼而迟到了10分钟,主管就说要开除我,一天12个小时累死累活都没有工资了?

更新时间:2019-02-08 04:34:59
问题描述:
我是打寒假工,在一个电子厂流水线工作,只有10天,第五天时,晚上加班因为肚子疼而迟到了10分钟,主管就说要开除我,一天12个小时累死累活都没有工资了?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1023092 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我

    1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定,属于企业制度范围,只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力,同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为,对个人就有约束力。
    2、扣款算法:应发工资/
    21.75=每天工资,再乘以旷工天数,但有的企业不遵循该算法,因为这种算法只是扣除了个人未出勤工资,但是旷工有可能给企业带来损失(如正常应该上班操作机器,但突然旷工导致机器无人操作,产品没发生产,企业违约向客户赔偿,所以一般企业的旷工会在原基础上再加上一定额度的处罚也是合理的,真要追究员工有可能赔偿的更多)
    相关法规定如下:
    《劳动法》
    第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    劳动合同法
      第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
      用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
      在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
      用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2019-02-08 04:25:29
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1805032 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
    加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/
    21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/
    21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/
    21.75*300%*法定休息日的加班时间
    《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。
    但有关调查显示,80%的企业存在加班现象;而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时,甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出,中国已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
    2019-02-08 04:28:57
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助899238 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2019-02-08 04:32:53
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1304986 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    不合法,应当向劳动监察部门投诉。  可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。  《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
      《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    2019-02-08 04:34:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
晚上加班3小时工资怎么算
晚上加班3小时工资怎么算
劳动合同纠纷 2083
今天我迟到一个半小时扣我90块钱工资,下午下班让我加班三小时,晚上下班又让我值班两小时合法吗?
工资条中加班费金额约定不明并不一定违法,加班费可以结合具体工资的基数进行计算。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
中午吃饭就给半个小时没有休息时间,每天最少都要干12个小时,我可以急辞并且不扣工资么?
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资; 如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。 2、周六请假要
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司制定上班时间,上班迟到半个小时扣半天工资,一个小时按旷工一天,合法吗
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在辞工能不能领到工资,在工作期间,每天都有4个小时的加班,甚至有时上至1点,到第二天8点还要上班
你好: 1、法律规定加班费是平常工资的1.5倍而不是2.5元/小时。 2、未做满一个月辞工不给发工资违法。 3、只做一个月就辞工只发工资的60%错误,应该
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1515
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1145
民间欠债不还怎么起诉
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1100
律师解答动态
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 13711 人
因挣地边,年轻人和老人动了手脚。老人是轻微伤,怎样处理。
刚刚
胡兴锋律师
近期帮助 134 人
我社保被原单位清算了
6分钟前
阮兴军律师
近期帮助 13711 人
欠债人不还钱,拉黑了电话
7分钟前
阮兴军律师
近期帮助 13711 人
我又对公账户被公安冻结了
9分钟前
阮兴军律师
近期帮助 13711 人
你好我们这里修路修到我家自留地问问这么个仆偿法
13分钟前
黄志国律师
近期帮助 1809 人
我已经跟中介签了不动产买卖合同,还交了定金,这个合同有效吗
25分钟前
高太领律师
近期帮助 6453 人
我与公司签订了自由职业者服务协议,然后被公司无故辞退!工资却没结完!我该怎么合理合法要回工资
36分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
宣传单上写的特价课程不退,过期自动作废合理吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询