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2018年一月新进到一家企业，以前已持续工作中12个月之上，我今年能在新企业休年假么？新企业要求务必持续在这里企业工作中一年才可以休年假？企业规章制度是不是有效
更新时间：2021-08-21 04:28:45
问题描述：
2018年一月新进到一家
企业
，以前已持续工作中12个月之上，我今年能在新企业休
年假
么？新企业要求务必持续在这里企业工作中一年才可以休年假？企业规章制度是不是有效
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1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动
合同
的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持
劳动关系
的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
2021-08-21 04:19:17
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需要结合本
公司
的规章制度而定
2021-08-21 04:23:39
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要看单位的规定来定了
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