没有任何理由强加营销任务。如果你不能扣除相应的工资,也不给我们休息时间,在此基础上,你说你不想做。如果你不想早点离开,你也会鼓励承包商随意降低工资。

更新时间:2021-08-20 09:57:02
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没有任何理由强加营销任务。如果你不能扣除相应的工资,也不给我们休息时间,在此基础上,你说你不想做。如果你不想早点离开,你也会鼓励承包商随意降低工资。
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    双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。  单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。
    依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
    故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。  单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。
    原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
    同时如果造成劳动者工资损失的,还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
    2021-08-20 09:51:39
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    协商不成,可以申请劳动仲裁
    2021-08-20 09:55:28
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    2021-08-20 09:57:02
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我是大学生,夏天我做兼职。因为签署合同的公司说它不能离开,并且可以服从调整,我做到了,然后他说如果你
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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公司想要让你走,还不想开除你,就把绩效给你最低,扣你工资,怎么办?
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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如果你不想工作,你还是得不到报酬。你还发誓你会打人。我该怎么办?
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
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劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计
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用人单位不想用你,但又不开除你,等你自己辞职,目的不想赔偿
1.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工
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我们公司要拆员,但是不会给你主动解除劳动合同的,会让你分到别的岗位,假如你不想干 了让你自动辞职,我
您好,如果公司的调岗不合理,并且未经劳动者同意,劳动者可以拒绝调岗。
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框架协议需要加盖合同专用章或公章吗?你需要十字绣印章吗?
如果一方是法人单位或其他组织的,应该加盖
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我已经付费了
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一个公司和别人签订了合作合同不让我知道又和我签订了合作合同这样是合法吗?
合同既然签订,如果没有违法强制规定,那么合同就是有效的。如果对方有违约或者履行有瑕疵的话,你可以主张相应的合同权益
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