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我和单位没签劳动合同，口头提出离职，并正式离职之后，公司说我没有书面申请，我该怎么办啊

更新时间：2021-08-19 17:04:13
问题描述：
我没有和单位签订劳动合同，口头提出离职，正式离职，公司说我没有书面申请，扣除了上个月的工资。我该怎么办？而且之前跟我谈好的是月薪两千五百块钱。发工资的时候说有700元奖金，给我的只有1800元。
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没签劳动合同，离职没有书面离职，但是现在他们不承认我离职，我该怎么做呢
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
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没有签劳动合同，也没有离职书面申请，我离职后她说我自离，扣押工资，怎么办
你好，有证据的，必要时到当地劳动部门投诉。
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正式员工在没有书面申请离职，但口头申请了，用人单位也答应了的情况下，这时候我该怎么办?
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。　　如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告
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我要离职但没有签劳动合同，经理已经口头答应离职了，我该怎么办？
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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我和单位没签劳动合同，口头提出离职，并正式离职之后，公司说我没有书面申请，我该怎么办啊
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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在没有签订劳动合同的情况下，我向我上司提出了离职，但是现在说我是自己离职的，没给我发工资，我该怎么办
你好，自己离职也是有工资的，可以去劳动局举报。
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在没有签订劳动合同的情况下，我向我上司提出了离职，但是现在说我是自己离职的，没给我发工资，我该怎么办
建议你去当地劳动监察部门反映。
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试用期，没有签劳动合同，口头申请离职
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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劳动局打什么电话？
可以向劳动局投诉
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产假和法定节假日重叠算入产假期间吗
产假包含法定节假日。具体操作：1. 遇法定节假日时，正常休假，不计入额外产假。2. 产假总天数已包含法定假日，到期后按时返岗。3. 如有特殊情况需延长产假，需另
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8年没签订劳动合同?
为避免未来出现类似未签订劳动合同的情况，建议您在入职时即与雇主明确签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，定期与雇主沟通，了解合同续
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但是因为小费没有交给公司十倍的罚款，这个规定合法吗？
根据双方的协议或约定
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我今天刚在直播公司签了合同，然后就不想做了
如果你们之间约定了试用期，在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商，单位同意的况下，就可以离职
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工龄十年，让重签劳动合同，原公司xx天津分公司，新公司为xx海教园分公司要签三方协议吗？
可以申请劳动仲裁
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我是一个商场物业电工，现在公司以没有报备亲属关系给我开除了
如果您准备通过法律途径维护自己的权益，可以先尝试与公司进行协商。协商无果后，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，
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我在学校上班十四多年了，单位却没有给我签合同，现在给我签劳务合同，是半年一签，我该怎么办
单位未签劳动合同，可依法维权。先与单位协商，要求签订；若单位拒绝，可向劳动部门申请调解或举报；调解无果，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。注意保留证据，确保自身
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