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工作年数和年龄不一致，退休时以此为基准。

更新时间：2021-08-19 01:22:19
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工作年数和年龄不一致，退休时以此为基准。
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    劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
    2021-08-19 01:18:04
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    社保部门是按哪个年龄给你算的
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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因为工作人员的文件与工作时间不一致，所以变成一致的文件可以退休吗？如果不能改正的话，社会保险局退休时
你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。
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本人的文件年龄已经成为退休基准，但实际的身份证年龄差5年，所以等待着您的回答，不退休也可以吗
依据当前政策，在参保缴费满15年的前提下，有如下几种情况可以50周岁退休： 　　 1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁； 　　 2、职工养
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档案年龄跟实际年龄不符，应该以什么为基准退休？这种情况应该是单位给办理退休还是个人办理
按照一般情况来说，如果不采取措施更正档案中年龄，人社局会根据系统内登陆的社保信息为基准办理退休相关事宜。退休如何办理，要看您在退休前社保缴费方式、工作状态等，情
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档案年龄和实际年龄不一致，退休到底应该按哪个年龄？
职工办理退休 对出生时间的认定 实行居民身份证与职工档案相结合的办法 并不审验实际年龄。档案和身份证年龄不符 按档案最先记载出生时间办理退休。 全国各地社保局
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退休身份证年龄和档案年龄不一致，怎么办理退休
具体向当地劳动部门咨询为宜。
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身份证与档案年龄不一致，退休时以哪个年龄为准
目前实践中一般按档案年龄，但是个人认为违法
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我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好，按照合同的约定办理的
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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？
扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关
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问问学校不让自己实习怎么办
你好，与学校协商解决
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公司不按劳动合同的基本工资发放，扣基本工资。后面我提出离职了，可以索要经济赔偿吗经济赔偿吗？
可以索要。如公司扣基本工资，先尝试协商解决。协商不成，向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司按《劳动合同法》支付经济赔偿。
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由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎么办？
您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容
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我从我之前公司离职了
除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查并给出
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毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合同则涉及工资待遇、社保等更多权益。需根据实际情况选择合适的协
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