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您好，怀孕1个月，企业不同意不许晚班，晚班时间早晨9点工作，5店下班了，六点进家在上到凌晨12点，第二天中午1点工作，六点下班了，这一归属于违反规定吗？
更新时间：2021-08-18 14:22:16
问题描述：
您好，怀孕1个月，
企业
不同意不许晚班，晚班时间早晨9点工作，5店下班了，六点进家在上到凌晨12点，第二天中午1点工作，六点下班了，这一归属于违反规定吗？
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中华人民共和国劳动法
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2021-08-18 14:18:19
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-18 14:22:16
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