你好!如今企业要和大家签署绩效考评,没完成得话要相匹配的扣工资,我想问一下,这一考评协议书是不是合理合法,我能规定不签么,是不是我签了就合理合法了

更新时间:2021-08-18 10:05:02
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你好!如今企业要和大家签署绩效考评,没完成得话要相匹配的扣工资,我想问一下,这一考评协议书是不是合理合法,我能规定不签么,是不是我签了就合理合法了
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    劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2021-08-18 09:57:36
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    您说的是签署什么,您具体说一下
    2021-08-18 10:03:12
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    以合同约定进行处理
    2021-08-18 10:05:02
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