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来公司上班37天没签合同,公司双倍赔偿是后面7天是双倍工资,请问合理吗,还是要赔偿我两个月工资。
更新时间:2021-08-17 06:41:44
问题描述:
来
公司
工作37天没有签
合同
,公司双倍的补偿是接下来的7天是双倍
工资
,是合理的,还是补偿我两个月的工资。
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可以通过
劳动仲裁
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2021-08-17 06:35:55
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你好,
试用期
间不符合录用条件的,
用人单位
可以
解除劳动合同
。没有签订
劳动合同
可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资;申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求补缴纳社保费
2021-08-17 06:39:20
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平均3分钟内
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以
辞职
并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-08-17 06:41:44
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来公司上班37天没签合同,公司双倍赔偿是后面7天是双倍工资,请问合理吗,还是要赔偿我两个月工资。
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