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和公司签劳动合同以后，公司规定之后的一年内半年是实习期，半年是试用期，这符合劳动法规定吗？

更新时间：2021-08-16 13:31:43
问题描述：
与公司签订劳动合同后，公司后的半年是实习，半年是试用期，这符合劳动法的规定吗？
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    试用期超过法律法规的，应当按照试用期后的工资标准发放工资。工作问题可以向主管领导反映
    2021-08-16 13:25:40
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    看看劳动法规定试用期：
    《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
    2021-08-16 13:29:01
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    你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
    最后违约责任的承担方式也要多注意。
    2021-08-16 13:31:43
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签订了三年的劳动合同，劳动合同包括六个月的试用期，这样做合理吗？这和六个月的试用期不同，签订了两年半
您好，可以签订补充协议，并公证。公证后具有更高的法律效力。必要时可以委托律师介入。
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合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，但是公司喊我签的合同试用期是三个月
你好，这种情况你可以向公司提出
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劳动合同是三年，公司要求第一年为我的试用期，请问这符合法律规定吗？
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
全部3个答案 >
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我跟公司签的合同是五年的，试用期是一年，请问试用期的约定符合法律的规定吗？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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请问工厂规定试用期半年是合法的么？
看劳动合同具体期限而定。
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公司合同签的一年，结果试用期写了三个月，按照劳动法一年试用期不能超过一个月
试用期就应该交社保的。不满一年试用期为一个月。
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签订五年劳动合同，试用期一年符合劳动法规定嘛
你好，可以人社局投诉
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