单位并没有提前一个月通知不续签劳动合同,是否可以向单位提出赔偿?是否还能向当地劳动仲裁部门进行对此单位的投诉要求赔偿?

更新时间:2021-08-16 11:12:13
问题描述:
合同于2011年3月31日到期,在此期间或哺乳期内,单位未提前一个月通知不予续签劳动合同,直到4月中旬才续签劳动合同。这种情况能不能补偿给单位?单位不赔偿的,办好离境手续后,还能不能就该单位的投诉向当地劳动仲裁部门索赔?
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1.我可以以未签订劳动合同提出仲裁和申请赔偿吗?是否可以提出补偿要求。请问我可以以此为由终止劳动关系
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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单位突然降工资,未事先通知。是否违法?是否可以提出终止劳动关系,提出赔偿?
离婚案件中的损害赔偿,必须符合法律规定的条件。即必须是合法婚姻关系中的无过错方; 必须是由于对方的过错导致离婚的; 必须是在提出离婚时提出; 必须是针对合法婚姻
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赔偿问题。公司提前一个月通知“经公司决定不再与我续签劳动合同”,是否可以向公司要求赔偿?能赔偿多少?
应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。 经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金,5-10级伤残解除或
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单位并没有提前一个月通知不续签劳动合同,是否可以向单位提出赔偿?是否还能向当地劳动仲裁部门进行对此单
您好,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:劳动合同到期时,女职工处于一年哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。如果单位不续延
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现被公司辞退,未与公司签订劳动合同,是否可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿双倍工资?
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
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