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公司招人的市场销售类职位有销售业绩规定新员工入职彻底沒有做到规定按照规定作解雇解决此刻她讲自身孕期该如何处理
更新时间：2021-08-16 08:47:11
问题描述：
公司
招人的市场销售类职位 有销售业绩规定 新员工入职彻底沒有做到规定 按照规定作解雇解决 此刻她讲自身孕期 该如何处理
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工，
一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的
劳动合同
,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须
解除劳动合同
处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
二、因疾病辞退职工保存合法证据 按照《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第13条规定,因解除劳动合同而引发的
劳动争议
由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
2021-08-16 08:37:22
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双方是否有劳动
合同
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通知
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您好，如果已过
试用期
，孕期业绩未达标被
辞退
属于违法解除劳动合同，可以要求补偿三个月的
工资
作为赔偿金，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动局
申诉
2021-08-16 08:47:11
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