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公司开除有过失员工法律规定
更新时间：2023-03-16 10:53:43
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公司
开除有过失员工法律规定
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用人单位开除员工是否需要赔偿取决于劳动者是否存在过失，如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条过失行为的，用人单位无需支付劳动者经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
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