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劳动合同纠纷
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如要解除劳动合同应提前10个月向公司提出申请，否则算违反保密义务，要付违约金。需要付违约金吗？
更新时间：2021-08-14 01:23:53
问题描述：
如果要
解除劳动合同
，应提前10个月向
公司
提出申请，否则将被视为违反保密，并支付
违约金
。如果我在合同到期前辞职，我需要支付违约金吗？加分！
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合同期内
辞职
违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，
劳动者
违反服务期约定的，应当按照约定向
用人单位
支付违约金
2021-08-14 01:17:33
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、
合同
中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2021-08-14 01:22:15
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2021-08-14 01:23:53
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解除劳动合同要交违约金吗
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